Formation actions

• Coopérer efficacement en non-hiérarchique
• Manager et accompagner le changement
  auprès de mes équipes
• Mieux se connaitre dans le changement

Pour générer des déclics transformants et mettre
en mouvement plus rapidement

Une pédagogie basée sur l’apprenance :

• L’action porte en elle-même le processus
  de formation, faire pour apprendre,
  faire c’est apprendre
• L’action, réelle et concrète, est de type projet
  à réaliser ou problème à résoudre.